كيف لا تخشى الذهاب للعمل بعد المرسوم؟ ماذا يجب أن تجيب في المقابلة على سؤال "لماذا أنت؟" لقد أجبنا على هذه الأسئلة لك.
بغض النظر عن المبلغ الذي تنفقه على إجازة الأمومة ، تحتاج عاجلاً أم آجلاً للذهاب إلى العمل. مخيف ، وأرباب العمل لا يريدون اصطحاب أمي مع طفل صغير. توقف عن الخوف ، لقد أعددنا لك 7 أدلة تميز المرأة بعد المرسوم كموظفة قيمة.
- لقد استرحت من العمل ولديك رغبة في العمل. المرسوم ليس عطلة ، ولكنك استرخيت من صخب وضجيج عملائك ، ولم تقم بإعداد تقارير لرؤسائك ، ولم تقلق بشأن خطة المبيعات وأشياء أخرى. طوال هذا الوقت ، كرست كل وقتك لطفل صغير على مدار الساعة ، لذلك بالنسبة لمعظم النساء ، العمل هو إجازة من الرعاية المستمرة للطفل والأعمال المنزلية.
- لن تحملي قريبًا ولن تذهب في إجازة أمومة في المستقبل القريب. الفتاة التي ليس لديها طفل ستستمر في الولادة بشكل أسرع من تلك التي لديها أطفال. قلة هم أولئك النساء اللواتي كرروا هذا الإنجاز بعد سنة إلى سنتين بعد الولادة الأولى. على الأقل عامين ، صاحب العمل لديه بالتأكيد مخزون ، أليس كذلك؟
- نعم. نعم ، إنها مرتبطة مباشرة بالعمل! تشعر المرأة التي لديها زوج وطفل محبوب في المنزل أن حياتها قد حدثت ، وأدركت نفسها كأم وزوجة. وإذا كانت الروح هادئة ، فكل شيء يعمل مع العمل. بفضل التناغم الداخلي ، أنت تعمل بشكل أفضل بكثير من العديد من الزملاء الذين يجلسون ببساطة في بنطلوناتهم المكتبية ، لأنك تعرف جيدًا لماذا ولماذا أنت هنا.
- لديك الرغبة في أن تتحقق. يتبع هذا الدليل من 3 نقاط. بعد أن وقعت كأم وزوجة ، تظهر امرأة بجرأة تخيلاتها ورغباتها الإبداعية لتحسين عملها وتلبية قدراتها الإبداعية وطموحاتها ورغباتها بجرأة. بالنسبة للعديد من الوظائف ، هذه الحقيقة هي إضافة ضخمة. يحب أصحاب العمل عندما يكون لدى الموظف وميض في أعينهم. يعد الذهاب للعمل بفرح في الصباح والعودة إلى المنزل بابتسامة سعيدة في المساء نجاحًا نادرًا.
- لن تبحث عن عمل آخر. لم يتم القضاء على الصورة النمطية التي تقول إن المرأة التي لديها طفل صغير ليست أفضل موظف. الحجج هي نفسها: الطفل مريض بانتظام ، وغياب مستمر في العيادة ، ورياض الأطفال ، إلخ. من يحتاج مثل هذا الموظف؟ لذلك ، إذا حصلت على وظيفة ، وكان هناك شخص ما يبقى مع الطفل ، فلن ترغب في تغيير الوظائف.
- لا تطلب راتب كبير. عادة ما تحصل المرأة على نفس الراتب الذي كانت عليه قبل إجازة الأمومة. أنت لا تحتاج إلى الكثير من المال ، لأنك تدرك أنه كبداية تحتاج إلى الحصول على موطئ قدم في مكانك. عليك إعادة الانضمام إلى الفريق والتعود على إيقاع الحياة الجديد. ليس لديك فرصة للبقاء في العمل ، لأنه في المنزل ينتظر الطفل.
- أنت تعمل بشكل مثمر. بعد خروجها من المرسوم ، تريد المرأة زيادة راتبها ، لذلك تحاول العمل بكفاءة وبسرعة حتى تقدر القيادة الحماسة. ليس لديك فرصة للبقاء في العمل ، لذلك يجب القيام بكل شيء في الوقت المحدد أو مقدمًا. وبالنظر إلى النقطة 5 و 6 ، فأنت لقطة قيّمة!
إذا حان الوقت للعمل ، فلا تقلق. أدخل دليلنا بالإضافة إلى سيرتك الذاتية. بعد كل شيء ، أنت فقط يجب أن تكون مهتمًا بإثبات فعاليتك.
نقرأ أيضا:
- كيفية الخروج من إجازة الأمومة للطفل بدون ألم
- كيفية اجتياز مقابلة بنجاح بعد المرسوم: نصائح لمقابلة ناجحة
- قراصنة الحياة لأولئك الذين يخرجون من المرسوم
- الدخول للعمل بعد القرار: 8 مزايا تنافسية مقارنة بالمتقدمين الآخرين
- عالم النفس العائلي لاريسا سوركوفا: كيفية الخروج من المرسوم
استشارة بالفيديو: للعمل بعد صدور القرار: 5 مخاوف من كل أم وكيفية التعامل معها
كيفية الحصول على العمل بعد المرسوم ، نصيحة الطبيب النفسي إيلينا كونوفا
في الواقع ، بعد المرسوم ، أريد الذهاب للعمل بالفعل. تعبت من روتين المنزل. كانت المشكلة الوحيدة أنه في السنة الأولى ، كنت أذهب غالبًا إلى الإجازة المرضية. لكن لم تكن هناك تعليقات من السلطات. نصيحتي الوحيدة. قبل مغادرة المرسوم ، من المستحسن معرفة جميع التغييرات في العمل. على سبيل المثال ، قضيت ساعتين في اليوم (لمدة أسبوع) ، أتيت للتو للعمل وأتقن.